3★、人员招聘与培训：领导并完成了500多位员工的招聘工作★★★，确保每个分店都有足够的人手进行营运。 设计并组织了新员工的培训计划，确保他们快速熟悉工作并融入团队★。

　　HR部门管理：负责招聘.培训.薪酬福利.员工关系.绩效考核等部门的管理和规划。 建立了部门内部制度和工作流程，提高了工作效率。

　　人力资源战略规划★：完成公司的中长期人才战略规划与整体人力资源规划★。 为公司可持续发展的人力资源需求提供了持续的策略保障。

　　人力成本控制：建立了人力成本预算和控制机制。 通过人力结构分析与优化方案，成功控制了公司的人力成本。

　　1、项目规划与战略定位★：负责制定项目的整体战略规划与实施步骤★★。 确定了各个阶段的关键任务和时间节点★，确保项目的顺利进行。

　　善于沟通.协调，有较强的组织能力与团队精神；上进心强.勤于学习能不断进步自身的能力与综合素质。

　　项目背景：随着二手房市场的快速增长★★，公司决定拓展业务覆盖★★，计划在全国各主要城市设立60家二手房地产公司分店★★★。我作为项目负责人★★，主导了此项目的整体规划.选址.人员招聘及培训等关键环节★★★。

　　4★★、项目评估与反馈：在项目结束后，组织了项目评估会议，对项目进行了总结和反思。 根据项目中出现的问题和挑战★★，为公司后续的扩展和发展提供了宝贵的经验和建议★★★。

　　2、分店选址与定位：根据市场研究，确定了60家分店的具置和市场定位★★。 负责与地方政府和相关部门沟通★★，成功获得了必要的营业许可和资质。

　　学校描述：学校荣誉★：担任学生会会长，成功组织并策划多场校内大型活动与节目，受到师生一致好评。

　　高层决策参与★★★：为公司的组织机构设计.人事任免★★.员工奖惩等提供了关键方案和意见★。 向公司高层提供了有关人力资源战略与组织建设的建议，成功提升公司综合管理水平。

　　求职类型★：全职 意向岗位：HRD/CEO 意向城市：广东广州 薪资要求：面议 求职状态★★★：随时到岗